عدّاد أيام العمل والتشغيل

عند عدّ الأيام في نطاق من التواريخ، يمكنك تحديد كل تاريخ عبر مربع اختياره. وإذا كان تاريخا البداية والنهاية متطابقين وأردت احتساب ذلك اليوم، فأدرِج كليهما. أما عند حساب تاريخ يسبق أو يلي تاريخ البداية بعدد أيام عمل، فلا يُحتسب تاريخ البداية.

نعم. افتح إعدادات العطل والاستثناءات وأدخل تاريخًا واحدًا في كل سطر بصيغة YYYY-MM-DD. ولا يمكن إدخال التاريخ نفسه كيوم عمل إضافي وكعطلة إضافية في الوقت نفسه.

لا تُحتسب مرتين. يُسنَد لكل تاريخ فئة يوم واحدة للعد، بينما يبقى اسم العطل وحالة التأكيد في تفاصيل التاريخ. وإذا جعلت عطلة رسمية يوم عمل إضافيًا فتُحتسب كيوم عمل.

ليست كلها مؤكدة بالضرورة. فكل عطلة تُوسم بأنها مؤكدة بإعلان رسمي، أو محسوبة بقواعد، أو بجدول رسمي لم يُتحقق منه، أو مقدّرة من الملاحظات أو بطرق مشابهة. ولا تستبعد عطلة نصف يومية يوم عمل كاملاً بوصفه عطلة رسمية. وهو يوم عطلة إذا وقع أيضًا في يوم عطلة أسبوعية أو يوم عطلة إضافي.

في إعدادات هذه الأداة، إلى جانب عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، تعتبر جداول البنوك الفترة من 31 ديسمبر إلى 3 يناير أيام عطلة، بينما تعتبر جداول الجهات الحكومية الفترة من 29 ديسمبر إلى 3 يناير أيام عطلة. وتسري إعدادات نهاية العام ورأس السنة من عام 2020 فصاعدًا، ويمكن إضافة جداول خاصة بمكان العمل كاستثناءات.

التواريخ من 1970 إلى 2080 مدعومة. ويجب ألا يتجاوز الفارق بين تاريخي البداية والنهاية في النطاق 3,660 يومًا. ويجب أن يكون عدد أيام العمل المراد العدّ للأمام أو الخلف عددًا صحيحًا من 0 إلى 3,660، ويجب أن تقع النتيجة ضمن 3,660 يومًا تقويميًا وداخل السنوات المدعومة.

لا. يتيح تحديد أي تاريخ التحقق من سبب احتسابه بهذه الطريقة. ولتغيير أيام العمل أو العطل، غيّر الشروط في إعدادات العطل والاستثناءات ثم أعد الحساب.